Mindenekelőtt gondolataink és reményeink a barátainkhoz és közösségeinkhez kapcsolódnak, akiket közvetlenül érint ez a gonosz vírus. Soha nem felejtünk el.
Miért vannak tehát a legjobb munkahelyek az idei világjárvány idején?Miért haladjunk tovább a jelölésekkel és az alkalmazottak megkereséseivel, amikor az év elején bezártunk, és a menhelyek leálltak? Miért? Mert úgy gondoljuk, hogy hírszervezetként a mi felelősségünk, hogy továbbra is tiszteletben tartsuk kiemelkedő szervezeteket, és 15 egymást követő évben támogatják elkötelezettségüket legnagyobb értékük, az alkalmazottaik iránt.
Valójában az ilyen időkben – amelyek nagyobb kihívást jelentenek, mint a futótüzek vagy a recessziók – a vállalatok fokozzák a játékukat, hogy támogassák alkalmazottaikat. Meg kell jutalmazni őket azért, amit tesznek.
Nyilvánvaló, hogy sok szervezet egyetért velünk, idén rekordszámú, 114 nyertes, köztük kilenc első és hét különleges, 15-szörös győztes, akik 2006 óta vesznek részt a programban.
Közel 6700 alkalmazotti felmérést töltött ki. Ez alacsonyabb a 2019-es rekordnál, de lenyűgöző a távmunka és a súlyos gazdasági ellenszél miatti kommunikációs kihívások miatt.
Az idei elégedettségi felmérésben a munkavállalói elkötelezettség egyik mérőszáma: Az átlagos pontszám 4,39-ről 5-ből 4,50-re emelkedett.
Számos vállalat 100%-os részvételről számolt be az alkalmazotti felmérésekben, ami azt sugallja, hogy a „legjobb munkahely”-ben olyan mechanizmust látnak, amely a rendkívül kihívásokkal teli időkben az alkalmazottak bevonására és a morál kialakítására szolgál.
Ezek a tények a 2020-as legjobb munkahelyekről azt mutatják – amint az az alkalmazottak által írt több száz értékelésből is kitűnik –, hogy ez a 114 szervezet kiáll az alkalmazottaival, mivel a világjárvány minden szempontot alátámaszt – – Valójában nagyon szálkás – üzletük.
A jelölési folyamat tavaly tavasszal kezdődött, ezt követte a nyár elején a munkavállalók kötelező anonim felmérése, júliusban és augusztusban pedig a végső kiválasztások.
A WSJ szerkesztőségeit a munkavállalói felmérések eredményei és a részvétel, a kommentárok és a munkáltatói jelentkezések alapján választják ki. Az utazás a szeptember 23-i díjátadó eseményben csúcsosodott ki.
A Legjobb Munkahely 2006-ban indult, 24 nyertessel. Célja a kiemelkedő munkaadók elismerése és a legjobb munkahelyi gyakorlatok kiemelése. Azóta jól mennek a dolgok, a nyertesek száma megduplázódott, majd ismét megduplázódott.
Az idei kitüntetettek minden idők csúcsát jelentik, közel 19 800 alkalmazottat képviselnek az élet minden területéről, valamint kisebb és nagyobb munkáltatóktól.
Ez alatt a 15 év alatt megtanultuk, milyen fontos ez a díj. De maga a díj csak egy része a legjobb munkahelyeknek.
Nagyobb, hosszabb távú érték az alkalmazottaktól kapott névtelen visszajelzésekben rejlik. Megfelelően használva ez a visszajelzés megmondhatja a szervezetnek, hogy hol teljesít jól, és hol lehet javítani rajta. És a név továbbra is értékes eszköz az alkalmazottak vonzására és megtartására.
Házigazda-társunk, Nelson, az Exchange Bank és a Kaiser Permanente, valamint aláírónk, a Trope Group nevében gratulálunk nyerteseinknek.
Az Adobe Associate 43 alkalmazottja szórakoztató, vidám, professzionális munkakörnyezetet élvez, a személyes felelősségre összpontosítva.
Az építőmérnöki, földmérési, szennyvíz- és területtervező cégek munkahelyei a szakmai fejlődést is elősegítik, mindenkit tisztelettel kezelnek, és fenntartják a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
„Megteremtettük a zavaró tényezők leküzdésének kultúráját annak érdekében, hogy elérjük azt, ami ügyfeleink, csapataink és az egész szervezetünk számára a legfontosabb” – mondta David Brown elnök-vezérigazgató. Itt mindenki úgy érzi, hogy része valaminek, ami nagyobb, mint ő, és mindenkinek van beleszólása. hogyan tudjuk a legjobban kiszolgálni ügyfeleink igényeit.”
Nem ritka egy-két nevetni a munkanapokon vagy a céges összejöveteleken – amelyek nem kötelezőek –, de nagy a látogatottság, mondják az alkalmazottak. A cég által támogatott rendezvények közé tartoznak a bowling-estek, a sportesemények és a nyílt napok, valamint a nyári kirándulások, pénteki reggelik, valamint születésnapi és karácsonyi partik.
A munkatársak büszkék cégükre, amely pozitív, dinamikus és barátságos munkahelyéről ismert, ahol a kollégák egymást segítik a munkateher kezelésében.
Az Adobe Associates prioritásként kezeli a futótüzek áldozatainak talpra állását. Valamennyi ágazat hozzájárult számos tűzújjáépítési projekthez, amely folyamat még mindig tart, és sok tűz áldozata még mindig küzd, hogy visszatérjen a normális élethez. (vissza a nyertesek listájához)
Az 1969-ben alapított, harmadik generációs családi vállalkozás speciális termékeket kínál a nyugati part kereskedelmi és csúcskategóriás lakossági alumínium- és ajtópiacai számára. Vacaville-ben található, és 110 alkalmazottat foglalkoztat.
„Nagyszerű kultúránk van, amely kölcsönös támogatást nyújt, erősíti a bizalmat, jutalmazza az alkalmazottakat az erőfeszítéseikért, és biztosítja, hogy az alkalmazottak tudják, hogy munkájuk értelmes” – mondta Bertram DiMauro elnök. Mi nem csak ablakokat gyártunk;javítjuk azt, ahogyan az emberek megtapasztalják az őket körülvevő világot.
A karrierfejlesztés kiemelt fontosságú, ezért megkérdezzük az alkalmazottakat arról, hogy mi érdekli őket, és hogyan szeretnék előrehaladni a karrierjükben.
A támogató és megértő emberekkel való együttműködés elősegíti a kapcsolatokat és a szakmai fejlődést, amely egy életen át tart.”
Negyedévente vegye fel velünk a kapcsolatot a kiemelkedő tehetségek (LOOP) találkozóira, ahol a vállalati híreket cserélik és frissítik, és ahol elismerik az alkalmazottakat.
A cég CARES bizottsága negyedévente szponzorál egy közösségi jótékonysági rendezvényt, mint például egy élelmiszerbank konzervgyűjtését, a 68 órás éhínség megszüntetését, az iskolába utazó hátizsákos rendezvényt és a kabátgyűjtést a bántalmazott nők számára.
„Biztonságos, barátságos és befogadó légkört biztosítunk a hét minden napján, 24 órában, ahol az alkalmazottak velünk együtt fejlődhetnek, és a felhatalmazás, a tisztelet, az integritás, a felelősség, az ügyfélszolgálat és a kiválóság értékeink szerint élhetnek mindenben, amit csinálunk” – a Seamus tulajdonosai, Anna Kirchner, Sarah Harper mondta Potter és Thomas Potter.
Sok alkalmazott dolgozhatott otthonról, a gyári szerepköröket úgy alakították ki, hogy az alkalmazottak közötti távolság hat láb legyen, egy alkalmazott pedig egész nap takarít, a nagy érintésekkel járó területekre, például a kilincsekre és a villanykapcsolókra összpontosítva” – jegyezte meg egy munkatárs.(vissza a nyertesek listájához)
A bioélelmiszerek úttörője 1988 óta, Amy's nem GMO-mentes, gluténmentes, vegán és vegetáriánus ételekre specializálódott. A vállalat 931 alkalmazottja (46%-a etnikai kisebbségek és nők) olyan környezetben dolgozik, amely az emberek egészségét, biztonságát és jólétét szolgálja. alkalmazottak.
„Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy egy családi tulajdonban lévő vállalkozás lehetünk, amelyet a cél és az értékek vezérelnek, és ahol alkalmazottainkat első számú eszközünknek tekintjük, és az üzlet iránti elkötelezettségük és elkötelezettségük kulcsfontosságú a sikerhez” – mondta Xavier Unkovic elnök.
Az Amy's Family Health Center, amely a cég Santa Rosa-i létesítménye mellett található, távorvoslást és wellness coachingot is biztosít minden alkalmazottnak és partnernek egy egészségügyi osztályokat kínáló helyi ügynökségen keresztül. Az alkalmazottak beiratkozhatnak egy átfogó egészségügyi tervbe, és ösztönzőket kapnak a vállalat számára fizesse ki az önrészt teljes egészében.
A COVID-19 világjárvány idején a helyi közösségek támogatására Amy közel 400 000 ételt adományozott a helyi élelmiszerbankoknak, és 40 000 maszkot és több mint 500 arcvédőt adományozott a helyi egészségügyi dolgozóknak.
Az épületbe való belépés előtt minden dolgozó hőmérsékleten átesik. Az egyéni védőfelszereléseken (füldugók, hajhálók, overallok, kesztyűk stb.) kívül mindenkinek mindig maszkot és védőszemüveget kell viselnie.
Az élelmiszer-termelésben bekövetkezett változások előnyben részesítik azokat a termékeket, amelyek több helyet hagynak az alkalmazottak között. Mélytisztítás minden teret és magas érintési felületet.Maszkokat és kézfertőtlenítőt tartalmazó csomagokat küldtek haza.Amy's betartja a helyes gyártási gyakorlatot is, beleértve a gyakori kézmosást és a jó higiéniát.
„Amy laptopokat és informatikai eszközöket biztosított az otthoni beállításhoz.A 65 év felettieket, vagy akiknek egészségi állapotuk veszélyeztetett, arra kérték, hogy maradjanak, miközben továbbra is megkapják fizetésük 100 százalékát” – mondta több dolgozó. „Büszkék vagyunk arra, hogy Amynél dolgozhatunk.”(vissza a nyertesekhez)
A North Bay Business Journal szerkesztősége több szempont alapján elemezte a North Bay legjobb munkahelyének választott vállalatokat, többek között a munkáltatói jelentkezések, a munkavállalói felmérések értékelései, a válaszok száma, a vállalat mérete, a menedzsment és a nem vezetői válaszok A bontás , valamint az alkalmazottak írásos megjegyzései.
Észak-öbölből összesen 114 nyertes került ki. Több mint 6600 alkalmazotti felmérést nyújtott be. A legjobb munkahely jelölése márciusban kezdődött.
A Business Journal ezután felvette a kapcsolatot a jelölt cégekkel, és felkérte őket, hogy nyújtsák be cégprofiljukat, és kérjék meg az alkalmazottakat egy online felmérés kitöltésére.
A vállalatoknak körülbelül 4 hét áll rendelkezésükre júniusban és júliusban, hogy kitöltsék a kérelmeket és a felméréseket, és a vállalat méretétől függően minimális számú válasz szükséges.
A nyerteseket augusztus 12-én értesítették az alkalmazottak jelentkezésének és online válaszainak elemzését követően. Ezeket a nyerteseket szeptember 23-án egy virtuális fogadáson díjazzák.
2000 óta az Anova 130 munkatársa, oktatója és klinikusa azon a küldetésen volt, hogy átalakítsa az autista, Asperger-szindrómás és más fejlődési kihívásokkal küzdő diákok életét, kora gyermekkortól középiskolás korukig dolgozzanak együtt a diákokkal. .A felső vezetés 64 százalékát a kisebbségek és a nők teszik ki.
„Segítünk boldog gyermekkort teremteni azoknak a gyerekeknek és családoknak, akiknek égetően segítségre van szükségük az autista élethez való alkalmazkodáshoz” – mondta Andrew Bailey vezérigazgató és alapító.” Nincs nagyobb küldetés, mint megváltoztatni a gyermek életpályáját a depressziótól és a szorongástól a siker és a boldogság felé.Minden az iskolában kezdődik, világszínvonalú tanárokkal és terapeutákkal az autizmus oktatásában.
Anova szakértelme, valamint gyermekeink iránti halhatatlan szeretete és odaadása tartós neurológiai változásokat és idegrendszeri sokszínű fiatal polgárok csodálatos közösségét eredményezte.”
Az alapvető juttatásokon kívül az alkalmazottak bőséges szabadságot és szabadságot, megbeszéléseket, utazási és előléptetési lehetőségeket, valamint rugalmas időbeosztást kapnak. Tanári és terapeuta gyakorlati helyeket és bónuszokat is kínál a feltörekvő klinikusok számára - közölte a vállalat.
A személyzet tanév végi grillezést tartott, és számos felvonuláson és ünnepi ünnepségen vett részt, köztük a Human Race-en, a Rose Parade-on, az Apple Blossom Parade-on és a San Francisco Giants Autism Awareness Night-on.
A hihetetlen kudarcok ellenére, mint például a legtöbb iskolánk elvesztése 2017-ben tüzek, áramkimaradások és bezárások miatt, most pedig a COVID-19 és a távoktatás szükségessége, egy olyan szervezet számára, amely a küldetésünkre összpontosít. A munka csodálatos.”(vissza a nyertesek listájához)
Az Arrow 2006 óta a szakértői tanácsadásra, testreszabott programokra és személyre szabott HR-megoldásokra összpontosít.
A társaság gondoskodik 35 dolgozójának különleges körülményeiről, akiknek hozzájárulását elismerik és megbecsülik.
„Joe Genovese vezérigazgatónk és ügyvezető igazgatónk az első napon csatlakozott a vállalathoz egy helyi megrendelés nyomán.
Feladás időpontja: 2022. május 24