Elsősorban gondolatainkban és reményeinkben a barátainkkal és a közösségeinkkel vagyunk, akiket közvetlenül sújt ez a gonosz vírus. Soha nem fogunk elfelejteni benneteket.
Akkor miért a legjobb munkahelyek az idei világjárvány idején? Miért folytatnánk a jelöléseket és az alkalmazottak megkereséseit, amikor az év elején zárva voltunk, és a menhelyek is akadoztak? Miért? Mert úgy gondoljuk, hogy hírügynökségként felelősségünk, hogy továbbra is elismerjük a kiemelkedő szervezeteket, és támogassuk elkötelezettségüket legnagyobb értékük, az alkalmazottaik iránt, 15 egymást követő évben.
Valójában az ilyen időkben – amelyek kihívásokkal telibbek, mint a bozóttüzek vagy a recessziók – a vállalatok fokozzák erőfeszítéseiket alkalmazottaik támogatása érdekében. Jutalmazni kell őket azért, amit tesznek.
Nyilvánvalóan sok szervezet egyetért velünk, idén rekordnak számító 114 nyertessel, köztük kilenc első alkalommal nyertessel és hét különleges, 15-szörös nyertessel, akik 2006 óta vesznek részt a programban.
Közel 6700 alkalmazotti felmérést töltöttünk ki. Ez alacsonyabb, mint a 2019-es rekord, de lenyűgöző a távmunka kommunikációs kihívásai és a súlyos gazdasági nehézségek fényében.
Az idei elégedettségi felmérésben a munkavállalói elkötelezettség egyik mérőszáma: az átlagos pontszám 4,39-ről 5-ből 4,50-re emelkedett.
Több vállalat is 100%-os részvételről számolt be az alkalmazotti felmérésekben, ami arra utal, hogy a „legjobb munkahelyeket” a munkavállalók elkötelezettségének és a morál építésének mechanizmusaként tartják számon a rendkívül nehéz időkben.
Ezek a tények a 2020-as év legjobb munkahelyeiről azt mutatják – amint azt a több száz alkalmazotti vélemény is bizonyítja –, hogy ez a 114 szervezet kiáll alkalmazottai mellett, miközben a világjárvány minden – valójában nagyon is rostos – aspektusát rávilágít üzleti tevékenységükre.
A jelölési folyamat kora tavasszal kezdődött, majd nyár elején egy kötelező, anonim felmérés következett az alkalmazottak körében, végül júliusban és augusztusban került sor a végső kiválasztásra.
A WSJ szerkesztőségének tagjait a munkavállalói felmérések eredményei, a részvétel, a kommentárok és a munkáltatói jelentkezések alapján választják ki. A folyamat a szeptember 23-i díjátadón csúcsosodott ki.
A Legjobb Munkahely 2006-ban indult 24 nyertessel. A cél a kiemelkedő munkaadók elismerése és a legjobb munkahelyi gyakorlatok kiemelése. Azóta jól mennek a dolgok, a nyertesek száma megduplázódott, majd ismét megduplázódott.
Az idei kitüntetettek minden idők legmagasabb számát képviselik, közel 19 800 alkalmazottat, akik mindenféle területről, kis- és nagyvállalatoktól származnak.
Az elmúlt 15 évben megtanultuk, mennyire fontos ez a díj. De maga a díj csak egy része a legjobb munkahelyeknek.
Nagyobb, hosszabb távú értéket képviselnek az alkalmazottaktól érkező névtelen visszajelzések. Megfelelő használat esetén ezek a visszajelzések megmutathatják a szervezetnek, hogy hol teljesít jól, és hol lehetne javítani. A név pedig továbbra is értékes eszköz marad az alkalmazottak vonzására és megtartására.
Társ-házigazdáink, Nelson, az Exchange Bank és a Kaiser Permanente, valamint biztosítónk, a Trope Group nevében gratulálunk nyerteseinknek.
Az Adobe Associate 43 alkalmazottja szórakoztató, vidám, professzionális munkakörnyezetben dolgozik, ahol a személyes felelősségvállalás a középpontban.
Az építőmérnöki, földmérési, szennyvízkezelési és földtervezési vállalatok munkahelyei szintén elősegítik a szakmai fejlődést, tisztelettel bánnak mindenkivel, és fenntartják az egészséges munka-magánélet egyensúlyt.
„Olyan kultúrát teremtettünk, amelyben a zavaró tényezők leküzdésével elérhetjük azt, ami a legfontosabb ügyfeleink, csapataink és az egész szervezetünk számára” – mondta David Brown elnök-vezérigazgató. „Mindenki itt úgy érzi, hogy valami nála nagyobb dolog része, és mindenkinek van beleszólása abba, hogyan tudjuk a legjobban kiszolgálni ügyfeleink igényeit.”
Nem ritka, hogy munkanapokon vagy céges összejöveteleken – amelyek nem kötelezőek – nevetünk egyet-kettőt, de a munkavállalók szerint sokan látogatják őket. A cég által szponzorált események közé tartoznak a bowlingestek, sportesemények és nyílt napok, valamint a nyári kirándulások, pénteki reggelik, valamint a születésnapi és karácsonyi bulik.
A munkavállalók büszkék a vállalatukra, amely pozitív, dinamikus és barátságos munkahelyéről ismert, ahol a kollégák támogatják egymást a munkaterhelés kezelésében.
Az Adobe Associates prioritásként kezeli a bozóttüzek áldozatainak segítését a talpra állásban. Minden ágazat hozzájárult számos tűz utáni helyreállítási projekthez, ez a folyamat még mindig folyamatban van, és sok tűzkárosult még mindig küzd azért, hogy visszatérjen a normális kerékvágásba. (vissza a nyertesek listájához)
Az 1969-ben alapított, harmadik generációs családi vállalkozás speciális termékeket kínál a nyugati part kereskedelmi és luxus lakossági alumínium és ajtó piacaira. Vacaville-ben található, és 110 alkalmazottja van.
„Nagyszerű kultúránk van, amely kölcsönös támogatást nyújt, bizalmat épít, jutalmazza az alkalmazottak erőfeszítéseit, és biztosítja, hogy az alkalmazottak tudják, hogy munkájuk értelmes” – mondta Bertram DiMauro elnök. „Nem csak ablakokat gyártunk; javítjuk azt, ahogyan az emberek megtapasztalják a körülöttük lévő világot.”
A karrierfejlesztés kiemelt fontosságú, és megkérdezzük az alkalmazottakat, hogy mi iránt érdeklődnek, és hogyan szeretnék látni karrierjük fejlődését.
A támogató és megértő emberekkel való munka olyan kapcsolatokat és szakmai fejlődést eredményez, amelyek egy életre szólnak.”
Negyedéves kapcsolatfelvételi megbeszéléseket (LOOP) tartanak, ahol a vállalati híreket cserélik ki és frissítik, valamint ahol az alkalmazottakat elismerik.
A vállalat CARES bizottsága negyedévente közösségi jótékonysági rendezvényeket szponzorál, például konzervgyűjteményt egy élelmiszerbanknak, véget vet a 68 órás éhezésnek, iskolakezdési hátizsákos túrát és kabátgyűjtést bántalmazott nők számára.
„Biztonságos, barátságos és befogadó légkört biztosítunk a nap 24 órájában, a hét minden napján, ahol az alkalmazottak velünk együtt fejlődhetnek, és az általunk képviselt értékek szerint élhetnek: felhatalmazás, tisztelet, integritás, felelősségvállalás, ügyfélszolgálat és a kiválóság mindenben, amit teszünk” – mondták Anna Kirchner, Sarah Harper és Thomas Potter, a Seamus tulajdonosai.
„Sok alkalmazott otthonról dolgozhatott, a gyári munkaköröket úgy alakították át, hogy két méter távolságot tartsanak az alkalmazottak között, és egy alkalmazott takarít egész nap, különös tekintettel a gyakran megérintett területekre, mint például a kilincsek és a villanykapcsolók” – jegyezte meg egy munkatárs. (vissza a nyertesek listájához)
Az Amy's, amely 1988 óta úttörő szerepet tölt be a bioélelmiszerek piacán, GMO-mentes, gluténmentes, vegán és vegetáriánus ételekre specializálódott. A vállalat 931 alkalmazottja (46%-uk etnikai kisebbségekhez tartozik és nő) olyan környezetben dolgozik, amely az alkalmazottak egészségét, biztonságát és jólétét szolgálja.
„Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy családi tulajdonban lévő vállalkozás vagyunk, amelyet céltudatosság és értékek vezérelnek, ahol alkalmazottainkat tekintjük elsődleges értékenknek, és az ő részvételük és elkötelezettségük a vállalkozás iránt kulcsfontosságú a sikerhez” – mondta Xavier Unkovic elnök.
Az Amy Családi Egészségügyi Központja, amely a vállalat Santa Rosa-i létesítménye mellett található, telemedicinát és wellness coachingot is biztosít minden alkalmazottnak és partnernek egy helyi ügynökségen keresztül, amely egészségfejlesztő tanfolyamokat kínál. Az alkalmazottak beiratkozhatnak egy átfogó egészségügyi tervbe, és ösztönzőket kaphatnak a vállalat számára a teljes önrész kifizetésére.
A COVID-19 világjárvány idején a helyi közösségek támogatása érdekében Amy közel 400 000 adag ételt adományozott helyi élelmiszerbankoknak, valamint 40 000 maszkot és több mint 500 arcvédőt osztott szét a helyi egészségügyi dolgozók között.
Az épületbe való belépés előtt minden alkalmazott hőmérséklet-ellenőrzésen esik át hőkamerával. Az egyéni védőfelszerelések (füldugók, hajhálók, overallok, kesztyűk stb.) mellett mindenkinek mindig maszkot és védőszemüveget kell viselnie.
Az élelmiszertermelésben bekövetkezett változások azokat a termékeket helyezik előtérbe, amelyek nagyobb távolságot biztosítanak az alkalmazottak között. Minden teret és gyakran megérintett területet alaposan ki kell takarítani. A maszkokat és kézfertőtlenítőt tartalmazó csomagokat hazaküldték. Az Amy's a helyes gyártási gyakorlatot is betartja, beleértve a gyakori kézmosást és a megfelelő higiéniát.
„Amy laptopokat és informatikai eszközöket biztosított számunkra, hogy segítsenek nekünk otthon beüzemelni a munkát. A 65 év felettieket vagy az egészségügyi kockázatnak kitetteket arra kérték, hogy maradjanak, miközben továbbra is megkapják fizetésük 100 százalékát” – mondta több dolgozó. „Büszkék vagyunk arra, hogy Amy's-nál dolgozhatunk.” (vissza a nyertesekhez)
A North Bay Business Journal szerkesztősége számos kritérium alapján elemezte az Északi-öböl legjobb munkahelyeinek kiválasztott vállalatokat, beleértve a munkáltatói jelentkezéseket, az alkalmazotti felmérések értékeléseit, a válaszok számát, a vállalat méretét, a vezetői és nem vezetői válaszok bontását, valamint az alkalmazottak írásbeli észrevételeit.
Összesen 114 nyertes került ki North Bay-ből. Több mint 6600 alkalmazotti kérdőívet küldtek be. A legjobb munkahely jelölése márciusban kezdődött.
A Business Journal ezután felvette a kapcsolatot a jelölt vállalatokkal, és felkérte őket, hogy küldjék el céges profiljaikat, valamint kérjék meg az alkalmazottakat egy online kérdőív kitöltésére.
A vállalatoknak júniusban és júliusban körülbelül 4 hetük van a jelentkezések és a felmérések kitöltésére, a minimálisan szükséges válaszok száma a vállalat méretétől függ.
A nyerteseket augusztus 12-én értesítették a munkavállalók jelentkezéseinek és online válaszainak elemzését követően. A nyerteseket szeptember 23-án egy virtuális fogadáson ünneplik.
2000 óta az Anova 130 fős személyzete, oktatója és klinikusa küldetésének tekinti az autizmussal, Asperger-szindrómával és más fejlődési nehézségekkel küzdő diákok életének átalakítását, a kisgyermekkortól a középiskoláig együttműködve a diákokkal. 22 éves korukig együttműködnek az átmeneti terv befejezése érdekében. A felsővezetés 64 százalékát a kisebbségek és a nők teszik ki.
„Segítünk boldog gyermekkort teremteni azoknak a gyermekeknek és családoknak, akiknek kétségbeesetten szükségük van segítségre az autizmussal élők életéhez való alkalmazkodásban” – mondta Andrew Bailey vezérigazgató és alapító. „Nincs nagyobb küldetés, mint megváltoztatni egy gyermek életútját a depresszióról és a szorongásról a sikerre és a boldogságra. Minden az iskolában kezdődik, világszínvonalú tanárokkal és terapeutákkal az autizmus oktatásában.
Az Anova szakértelme, valamint gyermekeink iránti halhatatlan szeretete és elkötelezettsége tartós neurológiai változásokat és egy csodálatos, neurodiverz fiatal polgárokból álló közösséget eredményezett.”
Az alapvető juttatások mellett az alkalmazottak bőkezű szabadságot és szabadnapokat, megbeszéléseket, utazási és előléptetési lehetőségeket, valamint rugalmas munkaidőt kapnak. A vállalat közölte, hogy tanári és terapeuta gyakornoki programokat és bónuszokat is kínál a leendő klinikusoknak.
A személyzet tanév végi grillezést rendezett, és számos felvonuláson és ünnepi ünnepségen vett részt, többek között az Emberi Faj, a Rózsa Felvonulás, az Almavirág Felvonulás és a San Francisco Giants Autizmus Tudatosság Éjszakáján.
„Hihetetlen kudarcok ellenére, mint például iskoláink többségének 2017-es megszűnése tűzesetek, áramszünetek és bezárások miatt, most pedig a COVID-19 és a távoktatás szükségessége, egy olyan szervezet számára, amely a küldetésére összpontosít, a munka csodálatos.” (vissza a nyertesek listájához)
Az Arrow 2006 óta szakértői tanácsadásra, személyre szabott programokra és személyre szabott HR-megoldásokra összpontosít.
A vállalat gondoskodik 35 alkalmazottjának különleges körülményeiről, akiknek hozzájárulását elismerik és nagyra értékelik.
„Joe Genovese vezérigazgatónk és ügyvezető igazgatónk egy előre meghirdetett megrendelést követően az első napon csatlakozott a vállalathoz.”
Közzététel ideje: 2022. május 24.